1. Уведомляйте о приеме и увольнении работников по новой форме в новый срок.
Если приняли или уволили работника, который подлежит воинскому учету, уведомите об этом военкомат в течение 5 дней со дня, как приняли или уволили работника. В уведомлении больше не указывайте код ВУС, вместо этого укажите серию и номер паспорта, СНИЛС и полную дату рождения.
2. Информируйте военкомат об исправлениях в документах воинского учета и нарушениях в срок.
Если обнаружили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности, неполное количество листов, сообщите об этом в военкомат в течение 5 рабочих дней со дня, когда выявили нарушение. В такой же срок сообщите о случаях неисполнения работником обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовки и мобилизации.
3. Фиксируйте факт отказа сотрудника получить повестку.
Для этого проставьте в ней отметку о том, что сотрудник отказывается получить повестку под подпись. Укажите дату отказа, должность, подпись, фамилию и инициалы сотрудника, который вручал работнику повестку, а также подписи, фамилии и инициалы сотрудников, которые при этом присутствовали.
4. Подготовьтесь получать повестки в электронном виде.
Теперь военкомат может передать повестку в организацию не только письменно, но и в электронной форме. Порядка передачи повестки в электронном виде пока нет, поэтому пока принимайте только бумажные повестки.
Если приняли или уволили работника, который подлежит воинскому учету, уведомите об этом военкомат в течение 5 дней со дня, как приняли или уволили работника. В уведомлении больше не указывайте код ВУС, вместо этого укажите серию и номер паспорта, СНИЛС и полную дату рождения.
2. Информируйте военкомат об исправлениях в документах воинского учета и нарушениях в срок.
Если обнаружили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности, неполное количество листов, сообщите об этом в военкомат в течение 5 рабочих дней со дня, когда выявили нарушение. В такой же срок сообщите о случаях неисполнения работником обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовки и мобилизации.
3. Фиксируйте факт отказа сотрудника получить повестку.
Для этого проставьте в ней отметку о том, что сотрудник отказывается получить повестку под подпись. Укажите дату отказа, должность, подпись, фамилию и инициалы сотрудника, который вручал работнику повестку, а также подписи, фамилии и инициалы сотрудников, которые при этом присутствовали.
4. Подготовьтесь получать повестки в электронном виде.
Теперь военкомат может передать повестку в организацию не только письменно, но и в электронной форме. Порядка передачи повестки в электронном виде пока нет, поэтому пока принимайте только бумажные повестки.